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【浅谈中小企业文化建设】浅谈温州知名企业文化建设

时间:2019-03-17来源:左提右挈网

作文「浅谈温州知名企业文化建设」共有 8094 个字,其中有 6874 个汉字,45 个英文,281 个数字,894 个标点符号。作者佚名,请您欣赏。玛雅作文网荟萃众多优秀学生作文,如果想要浏览更多相关作文,请使用网站顶部的作文搜索引擎进行搜索。本站作文虽然不乏优秀之作,但仅为同学们学习交流的习作,不能当作范文使用,希望对同学们有所帮助。

【摘要】企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化是企业发展的巨大推力。本文概括了温州民营企业文化建设的问题和困难,并以温州知名企业康奈集团的企业文化建设为例,阐述了企业文化建设的途径和方法,以期为其他民营企业的文化建设提供参考和借鉴。
【关键词】企业文化 康奈集团
著名的日本本田公司创始人本田宗一郎曾经说过“思想比金钱更多地主宰着世界。好的思想可以产生钱:当代人的格言应当是――思想比金钱更加重要。”企业文化正是企业的思想。它是企业在成长发展过程中形成的精神理念、规章制度、行为准则和外在表现的总和,是企业基业长青的动力源泉。
温州是中国民营经济的发源地,现有中小企业逾14万家,年产值500万元以上的规模企业7000多家,年产值超亿元的企业600多家。经过十几年的市场磨练,许多温州民营企业已经从成长、发展阶段转向成熟阶段,即“二次创业”阶段。如果说前一阶段不少民营企业是靠企业家的“机会+激情”、“勇气+能力”而成功的,那么随着企业的不断发展、市场竞争的激烈化,民营企业的管理需要不断提升,那些思维不能与时俱进,延用旧的管理模式,或者小富既安、不思进取的企业必将被市场淘汰。逐步走向成熟的民营企业则清醒地意识到,企业要继续发展壮大必须实现由粗放式管理向科学化管理的转变,改良和变革需要不断深入。而企业变革需要文化变革的有力支撑,企业内部管理的提升,必然要求企业将更多的精力集中在人的建设上,癫痫病选择哪里治疗会好一些因此属于对人的精神管理的企业文化就自然成为企业的重要工作。

一、温州民营企业文化建设面临的问题和困难

1、对企业文化建设不够重视和理解。“义利并举”、“农商并重”的永嘉文化对温州人影响深远,它成为了温州民营经济发展的文化精髓,同时这种文化也孕育了温州民营企业的唯功利性特征。企业文化建设不会直接为企业创造利润,许多民营企业老板认为企业文化“中看未必中用”、“只花钱不赚钱”。因此,尽管温州民营企业众多,但是能自觉坚持长期推行企业文化建设的企业却为数不多,大多数民营企业的文化建设仍然处在自发阶段。其所谓的企业文化,基本上是在长期经营中自发地无意识积累形成的,带有浓厚的经验色彩,零碎而不稳定。有的企业虽然提出了文字性的经营理念、经营使命、经营价值观等,但往往带有一般性、模仿性,缺乏个性和适应性,很难付诸实践或者不打算下大功夫去实行。而真正实行的则是老板个人长期自发形成的观念。而有些企业则对企业文化建设不甚理解,盲目模仿、照搬其他企业的一些形式,热衷于喊口号、写标语、搞活动、打广告等,以为这样就是塑造企业文化,忽略了在这些形式下面企业文化的基础和内涵,脱离了企业经营管理实际,造成企业文化建设中“老板热、员工冷”、企业文化和企业经营实践“两张皮”的现象。
2、家族文化特征明显。温州民营企业文化大多根植于家族血缘文化。温州民营企业基本起源于家庭作坊,家庭成员均独挡一面。随着企业规模的扩大,作坊式的经济实体扩张成为公司,家庭成员和家族中的亲戚随之自然担任了企业中几乎所有的重要职位,并以家族利益为首,形成了以血缘关系为纽带的家族血缘文化。随着企业的进一步发展,企业对人员的需求进一步扩大,出于对家族人员的信任,与家族有关的人员也得以陆续加入公司,这样在家族文化之外又形成了泛家族文化。而发展至今,市场的变化、管理模式的变革等因素,使得越来越多的温州民营企业充分认识建立现代企业管理制度的重要性,于是开始广泛地聘请职业经理人,治疗原发性癫痫的方法都有什么把所有权和经营权分离开来。职业经理人作为公司的新鲜血液,为温州民营企业带来了新的思想和活力,但同时如何融入家族与泛家族文化却成为一个新的课题。
3、企业家精神与职业化文化之间需进一步 “融合”。民营企业作为一个“人治”的典型,创业之初大多是企业家一个人说了算。其文化起源,与创业者的创业意识、经营思想、管理风格以及其胆量品质有很大的关系。因此,民营企业的文化可以说是企业家个人魅力的化身。企业家个人扮演了企业文化的倡导者、示范者、推动者、变革者等多重角色,主导着一个企业文化的主要性格:其价值观决定企业文化的基调;其个人风格影响整个企业的作风;其观念创新带动企业文化的革新;其素质提升促进企业文化的完善。因此,民营企业文化建设的成功对民营企业家自身的素质和文化管理能力都提出了极高的要求。另一方面,企业家精神不能简单等同于企业文化,毕竟企业文化是一个群体概念,而企业家精神是一个个体概念。随着企业战略发展的需要,企业从一个人管理或者家庭式管理向职业化团队管理是大势所趋。职业经理人所带来的新理念、新管理模式,也为企业文化管理模式加入了更多新的因素。在此过程中,企业家与职业经理人如果能够很好地 “融合”起来,那么企业文化变革与建设就更容易取得成功,否则将会使企业进退失据,文化建设将难以深入,甚至造成对企业的伤害。

二、康奈集团企业文化建设的做法

1、以企业家精神引领企业文化。民营企业家在企业文化塑造中起着决定性的作用。一定意义上讲,民营企业的文化几乎就是老板的文化,康奈集团(以下简称康奈)也不例外。当然,优秀的老板不一定能形成优秀的企业文化,但是优秀的企业文化一定需要一个优秀的老板。郑秀康无疑是一位优秀的老板,同时也是康奈企业文化建设的积极推广者和实践者。使康奈“成为世界知名品牌,成就康奈百年基业”是他的梦想,为了实现这一梦想,他寄厚望于企业文化。从康奈里众多的类似“只有通过企业文化理念的传播,才能使员工对公司提出的假性癫痫的治疗战略目标予以认可,从而成为凝聚企业全体员工的一种力量”的语录可以看出康奈老板对于企业文化的重视,而康奈专门成立的企业文化中心则清楚体现了康奈打造一流企业文化的决心。康奈老板亲民、诚信的个人形象在康奈深入人心。在康奈制订的奖罚制度里有一个大奖――无论谁在什么样的情况下,要是听到老总郑秀康称自己员工为“打工仔”,就可当场得到1万元奖励。不过这个奖设立至今,还没有人有机会领到。另外,康奈高层带头弘扬“终身学习”,老总郑秀康虽然工作很忙,还挤出时间学习MBA课程和专业管理书籍,出国考察回来都会撰写一份心得体会和企业各项工作的整改意见,并下发给中层干部讨论实施。再就是,康奈积极发动每一位员工出谋献策、参与到企业的文化建设中来,使员工切身感受到企业文化的魅力和从中的收益。简言之,康奈的领导人有强烈推广自己或别人头脑中萌发的他非常欣赏的价值观念、精神境界、理想追求的愿望;其次,企业文化的种子深深根植于康奈高层的心中,领导者带头实行,对员工坚持不懈地灌输和熏陶。因此,康奈的老板文化引领了康奈的企业文化,同时企业家文化与家族文化、职业文化能够充分地融合在一起。
2、讲好康奈的故事。谈到企业文化传播时,美国著名作家和企业顾问汤姆・彼得斯认为:“一个公司的故事和传奇性人物最能体现它的价值观。要想知道一个公司最优先考虑的是什么,以及谁是代表性人物,那么倾听公司的故事是最可靠的一条途径。”简言之,提炼并讲好企业故事,是企业文化传播的重要方式。在康奈的每一个角落里,都流传着老总郑秀康传奇的创业史故事和他亲民、诚信的个人魅力故事,这些故事里包含了康奈的价值观念、精神境界、理想追求,孕育和发展着康奈企业文化的种子因素。而老总郑秀康本人也十分擅长用讲故事的方式表达自己的观点和愿望,比如在康奈成立25周年之际的“加强精神文明建设,提高员工综合素质”的茶话会上,他就结合亲身经历讲了“摘不摘果是素质问题”等三个经典故事。这些故事经过康奈企业文化中心的整理和传播,成为传播康奈企业精癫痫病如何换药神和理念的良好载体。其实,翻阅康奈集团的《企业文化手册》,细心的人一眼就可以发现,组成康奈企业文化理念的各个部分,如企业使命、企业愿景、企业精神、企业核心价值观、企业经营理念、企业人才理念、质量方针等,无不流传着康奈人脍炙人口的故事。而在康奈企业文化建设的过程中,发现、收集康奈人的故事也是企业文化中心工作的一部分,通过举办“我和康奈”、“走进康奈”、“企业文化你我他”等活动,通过《康奈报》、康奈内部的网络等各种平台,提炼的故事可以迅速传播开来,康奈精神就这样看似悄无声息却坚实地在每个康奈人心中发芽、生根。

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【摘要】:企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化是企业发展的巨大推力。本文概括了温州民营企业文化建设的问题和困难,并以温州知名企业康奈集团的企业文化建设为例,阐述了企业文化建设的途径和方法,以期为其他民营企业的文化建设提供参考和借鉴。

著名的日本本田公司创始人本田宗一郎曾经说过“思想比金钱更多地主宰着世界。好的思想可以产生钱:当代人的格言应当是———思想比金钱更加重要。”企业文化正是企业的思想。它是企业在成长发展过程中形成的精神理念、规章制度、行为准则和外在表现的总和,是企业基业长青的

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